Tag Archives

Archive for: inovativnost v kreativnosti

Meni

Skip to content
  • O pobudi
    • O namenu bloga
    • Zakaj Oblikovanje poslovnih modelov?
    • Stik
  • Treningi inovativnosti v poslovnih modelih
    • Trening
    • Naslednji treningi
    • Interaktivni seminarji
  • Knjiga Oblikovanje poslovnih modelov
    • O knjigi
    • Naročite knjigo
    • Odzivi bralcev
Shema osmih kanvasov poslovnih modelov, ki prikazuje osem prototipov poslovnih modelov za knjigo Business Model Generation

Novi poslovni modeli za vas kot posameznika ali za vašo organizacijo?

Za izdajo poslovne knjige, ki je postala svetovna uspešnica je bilo oblikovanih osem prototipov poslovnih modelov. Zlata vreden nasvet. Oblikujte tudi vi vaše prototipe poslovnih modelov.

Shema: Izkušnja središča so-delovanja v inovativnosti

Središče so-delovanja v inovativnosti

Hočete premakniti vaše ideje od namena do akcije in od akcije do učinka? Za vas ponuja središče so-delovanja v inovativnosti izkušnjo navdihujočega prostora, smiselnih vsebin in živahne skupnosti.

Shema, ki prikazuje dizajn inovativnost

Kaj so dizajn inovacije?

Dizajn inovacije, ki jim nekatere pravijo tudi izkušenjske (»experience«) inovacije. Mirno jih poimenujemo tudi ne-tehnološke inovacije. Nastajajo na presečišču človekovih vrednost, posla in tehnologije.

Cikel —Prototip—Spodrsljaj—Lekcija— v zapisu Za inoviranje, še posebej za inovativne poslovne modele, ne rabite doktorata

Za inoviranje, še posebej za inovativne poslovne modele, ne rabite doktorata

Cikel —Prototip—Spodrsljaj—Lekcija— je najbolj enostavna pot, da preizkusite neko novo idejo, storitev ali izdelek. Skrivnost uspeha je, kako hitro ste sposobnosti vrteti ta cikel? In s kakšnimi stroški?

Matrika dizajn inovativnosti: Načini rasti za zapis Kako zagotavljati rast vaše organizacije?

Kako zagotavljati rast vaše organizacije?

Kako narediti organizacije bolj inovativne, je eden ključnih problemov številnih izvršnih direktorjev. Dizajn matrika je orodje dizajn razmišljanja za upravljanje portfelja inovativnosti, ki omogoča organizacijam večjo konkurenčnost.

Shema Osebni sistem dMisleca za zapis Kako vzpostaviti učinkovit sistem so-delovanja za dizajn misleca (velja tudi za žensko osebo)

Kako vzpostaviti učinkovit sistem so-delovanja za dizajn misleca (velja tudi za žensko osebo)

Vaše sodelavce je možno razvrstiti na eni strani med analitične in na drugi strani med intuitivne. In čeprav prvi prevladujejo v organizacijah, drugi oblikujejo nove vrednosti za organizacije. Kako vzpostaviti sodelovanje med obema skrajnima tipoma sodelavcev?

Kako vaša strast spremeni vse?

Kako spremeniti svet? Boste spremenili najprej sebe ali druge? Če ste že našli ali še iščete svoj Element, je to dobra podlaga za začetek.

Holstee-Manifesto

Kakšna bo organizacija prihodnosti?

Organizacije prihodnosti imajo poslanstvo večje od njih samih. Njihovi zaposleni ga imajo zapisanega v denarnici in ga preberejo par-krat tedensko še deset let zatem, ko so že upokojeni.

Navigacija po objavah

← Starejše objave
Poganja WordPress.com.
Oblikovanje poslovnih modelov
Poganja WordPress.com.
Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy
Prekliči